【対処法も解説します】職場での困った人たちベスト10 

自分の職場には、いろいろな人が一緒に仕事をしているため、協力することが大事です。
一緒に協力して働くことで業務効率の向上や、良い成果を得られるため、良い人間関係を築くことは重要です。

ただ、職場で働いている人が皆自分にとって良い方ばかりとは限りません。
職場の中には困った人たちや迷惑な人たちも実際にいるので、どのような特徴があって対策を行えるのか確認しておくことが大事です。
そこで今回は職場で困った人たちをランキング形式で解説します。

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職場困った人や迷惑な人の特徴ランキング

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職場ではいろいろな人がいますが、困った人や迷惑な人もいます。
困った人や迷惑な人は自分との相性ではなく、仕事や他の場所で接する際も対処に気を遣ってしまうため、非常に接しにくい特徴があります。
どのような人が困ってしまうのかランキングで紹介しましょう。

1.噂好き

職場で困ってしまう人の特徴1つ目は噂好きです。
噂好きの人は基本的に周囲の人のプライベートなことを検索して、他の従業員に噂を流す傾向があります。
噂はほとんどいい傾向にならず、大体は悪いことを広めてしまうため、自分の評判が知らない内に悪くなって下がってしまうことがあります。

さらに、噂は自分が話していないことや内容を誇張されていることもあるため、自分が何も話していないところで自分の評価が悪くなることも考えられます。
噂好きの方は、コミュニケーション能力も高く、質問も巧みにしてくるため、知らない内に誰かの悪口や個人情報を話てしまいやすいです。

ただ、自分の評判が知らない間に悪くなると仕事がしづらくなり、他の従業員との関係性も悪くなることがあるため、非常に困った人と言えます。

2.会話をしていると愚痴や悪口ばかりを言う

職場で困ってしまう人の特徴2つ目は愚痴や悪口ばかりを言う人です。
仕事をしていれば理不尽な目に遭うことや、苦手な人とやり取りしなくてはいけないことも確かにあります。
そのため、ストレスが溜まって愚痴をこぼしてしまうことはあるでしょう。

ただ、周りの人は愚痴を聞いているだけでは良い感情を持つことはありません。
愚痴はエスカレートしてくると悪口に変わってしまうこともあり、「あの人のこと、あなたも嫌いだよね?」など、自分にも悪口の同調を求められることがあります。

もし、そこで肯定したような態度を取ってしまうなら、自分も「悪口を言う人」というレッテルを貼られることになり、自分の評価が悪くなることがあるでしょう。
愚痴をこぼすことは周りが同調している程度であれば話すのは問題ないですが、周りが引いてしまうほどであれば、自分の評判に関わるため、客観的に見定めるようにしましょう。

3.機嫌の良し悪しが大きく感情が激しい

職場で困ってしまう人の特徴3つ目は、機嫌の良し悪しが大きく、感情の起伏が激しい人です。
気分は常に良いということはなく、時には落ち込んでしまうことやイライラすることもあるでしょう。

特に,仕事で失敗してしまったときなどは気分が落ち込んでしまいやすいです。
ただ、感情の起伏が激しい人であれば、周囲の従業員の方も接しにくさを感じることでしょう。
例えば、機嫌が良いときは仕事も丁寧に教えてくれて、業務もスムーズに行ってくれるとしても、機嫌が悪くなれば仕事への質問もきつい言い方をしたり、業務が進まなかったりすることがあります。

機嫌が良いときは問題ないとしても、機嫌が悪いときだと対応も困って近付きにくさを感じるはずです。
また、機嫌が悪いとピリピリした雰囲気となってしまい、周りの従業員も仕事を行いにくく感じます。
ある程度気持ちが左右されることはあっても極端だと職場では「面倒な人」となってしまいます。

4,動作する音がうるさい

職場で困ってしまう人の特徴4つ目は動作する音がうるさい人です。
仕事をするときは資料の作成や会話、移動することなどがあるため、動作の際に音が出てしまうのは仕方ありません。
ただ、1つ1つ動作の音がうるさいと仕事に集中できないこともあります。

例えば、データ入力などでパソコンを操作する時に叩く音が大きいと、うるさくて集中力が途切れてしまうこともあるでしょう。
また、ドアを開けるときの音や移動する際にドタドタと音を立てること、会話の声が大きいなど、1つ1つの音が大きいなら、うるさくてイライラする原因ともなります。

動作する音については本人に自覚が無いため、改善することも難しいです。
どうしても音が気になるなら相手に「移動するときゆっくり歩いて」など改善を提案するようにしましょう。

5.職場で友達を探している

職場で困ってしまう人の特徴5つ目は、職場で友達を探している人です。
職場で良い人間関係を築くことができれば、仕事もやりやすくストレスも軽減することが可能です。
そのため、上手く人と付き合っていくスキルは重要ですが、行き過ぎた言動になってしまうと「迷惑な人」と捉えられるでしょう。

例えば、職場でLINEグループを作りたがること、休日などのプライベートなときにいつも予定を組みたがることなどです。
職場で相性が良く仲の良い人となら、プライベートな時に一緒に過ごすのは問題ないですが、親しい間柄ではない場合でぐいぐい誘いがくるなら対応に困ってしまうことでしょう。

また、友達を探しに来ている感覚の方なら、仕事をしているときにいつも話しかけてくるなど、業務に集中できないこともあります。
職場で友達を作りに来ているような人と接していることで、自分の業務に支障が出ているなら距離を取るように心がけましょう。

6.業務をサボることが多い

職場で困ってしまう人の特徴6つ目は業務をサボることが多い人です。
職場で常にお菓子を食べている人やスマホをいじっている人、直ぐにトイレに行く人などは仕事のスピードが遅い傾向があります。

業務をサボった結果、自分の仕事時間が伸びるなら、あまり周囲も気にしないかもしれませんが、そのしわ寄せが従業員に影響するようだとかなり迷惑になるでしょう。
例えば、その人が仕事をサボったことで業務計画に支障が出てしまい、従業員全体で割り振って仕事することになれば、残業が長くなることも考えられます。

さらに、サボったことが原因で部署全体の評価が下がってしまうなら、自分の頑張りや作業も評価してくれません。
仕事をサボる人がいるなら職場全体で迷惑を被ってしまうこともあるため、大きなトラブルメーカーになることもあります。

7.仕事ができずにプライドが高い

職場で困ってしまう人の特徴7つ目は、仕事ができずにプライドが高い人です。
仕事をするときはプライドを持ってしている人もいるでしょう。
ただ、仕事で成果や結果を出していないのにプライドだけが高い人は迷惑で困ってしまいます。例えば、業務が残っていてサポートをしたくても、プライドが高い人だと「余計なお世話だ」と断られてしまうことがあります。

ただ、作業が遅いため結局自分がサポートすることになり、仕事の時間が長くなってしまうならイラっとすることもあるでしょう。
また、プライドゆえに自分の企画を無理に通そうとして、周囲が呆れてしまうこともあります。

このように仕事ができないのにプライドが高い人は扱いに困るだけでなく、自分の作業も足を引っ張られてしまうことがあります。
仕事ができずにプライドが高い人は対応に注意が必要でしょう。

8.自分に甘く他人に厳しい

職場で困ってしまう人の特徴8つ目は自分に甘く,他人に厳しい人です。
仕事の際に相手に厳しい人でも自分に厳しい態度も見せるなら、一貫性があるため納得することができます。
ただ、自分に甘く,他人に厳しいならイライラすることもあるでしょう。

例えば、仕事ができていないときに、自分の場合は「しょうがない」など良い訳をすることがあっても、他の従業員だと厳しく非難することです。
自分に実力やスキルが無いのに他人に厳しいなら、周囲からは煙たがれてしまうため、接しにくい人となります。

もし、自分に甘く、他人に厳しいという傾向を上司が持っているなら、職場の雰囲気も悪くなってしまうことが考えられます。
このような性格の方は迷惑な人となるでしょう。

9.コミュニケーションが上手く取れない人

職場で困ってしまう人の特徴9つ目は、コミュニケーションがうまく取れない人です。仕事をする点でコミュニケーションを取ることは大事です。
仕事は報告や連絡、また課題や分からないことがあれば上司や周りに質問して解決する必要があります。

また、コミュニケーションを上手く取れないなら、報告や連絡が上手く行われず、業務の効率が低下することや無駄な作業を行うなど労力や時間を大きき消費してしまうこともあるでしょう。
ただ、職場の中にはコミュニケーションを取らずに自分の思うままに行動する人もいます。

例えば、分からないところあおそのまま放置して作業した結果、全てを修正する必要が生じて無駄な時間や労力を消費することがあります。
また、コミュニケーションが取れないことで自分から逐一質問しなくてはいけないため手間もかかります。

会話が苦手な人がいたとしても、必要なコミュニケーションが行えないなら、労力をかなり消費することになるため面倒な人と言えるでしょう。

10.規則やルールに厳格で融通が効かない

職場で困ってしまう人の10個目の特徴は、規則やルールに厳格で融通が効かない人です。
会社や所属している部署にはルールがあるため、それを守り行うことは大事なことです。
しかし、ときにはルールがあっても融通を効かすことも作業を円滑に進める際に大事なことです。

例えば、プロジェクトの期限が迫っているなら、多少残業をして資料作成などをする必要もあるでしょう。
しかし、ルールや規則に厳格な方は融通を効かせないことがあります。
例えば、書類としてつじつまや本質が合っていない場合は受理してくれないことがあります。

また、少し仕事を手伝って欲しいときも、自分の作業では無いので断られることもあるでしょう。
規則やルールに縛られているなら、融通をきかせてサポートしてもらうことができないため困った人となってしまい、対応が難しいです。

職場で困った人や迷惑な人がいる場合の対処法

職場でもし困った人や迷惑な人がいるなら、どのように対応すべきか考えることでしょう。
しっかりと対応や対策を行うなら、職場で困った人がいても過度なストレスを受けることはありません。その方法は以下のことが行えます。

相手にしない

職場で困った人や迷惑な人がいる際は、できる限り相手にしないことが大事です。
自分が困った人に接してしまうことで、相手はより迷惑な行動をしてくることが予想されます。
しかし、相手にせずに極力関わらないようにするなら、困ってしまう状況は減るため、自分がストレスを感じる場面も減少します。
また、相手にしない場面が増えることで相手が態度を変えるきっかけになることもあるでしょう。
極力自分から話しかけるなど相手にしないように意識しましょう。

過度な期待をしない

過度な期待をしないことも1つの対処法です。相手に期待するなら、自分の予想した行動を取ってくれないときに、かなりがっかりしてしまうことになります。
特に職場で困った人は、自分の期待通りの行動をしてくれることはないでしょう。

そのため、期待せずに「手伝ってくれればラッキー」という意識でいることが大事です。
期待していないなら、何もしてくれなくても落胆することはありません。
何事も過度な期待は禁物なので、その点を覚えておきましょう。

職場で困った人や迷惑な人のまとめ

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職場にもいろいろな人がいるため、困った人や迷惑な人がいることも事実です。
ただ、対処法を覚えておくなら、過度なストレスになる事を防ぐことも可能です。
しっかり対処できるように意識しましょう!

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