仕事をしていても、ある瞬間に転職を考えることがあるでしょう。
企業などで仕事をしていても、環境や状況の変化によって今の職場では居心地の悪さや「損をしている」と感じることもあるからです。
今では転職をする人も多いので、今の職場を変えてみることもできますが「転職で失敗したくない」と思う人も多いでしょう。
もし、転職すべきか悩んでしまったときは判断基準を確認して再度考えてみることができます。転職の判断基準には何があるのか紹介しましょう。
転職する際の判断基準とは何か？
別の職場や職種を変えての転職を行う際は、悩んでしまうこともあるでしょう。
転職をするときは慣れた今の仕事を辞めてもいいべきなのか、または年収がアップするのか不安なことなど、いろいろ個々に合わせて悩みの種類もたくさんあるからです。
どのような悩みによって転職を決定すれば良いのか、判断基準として以下をご覧ください。
年収は自分の予想通りもらえる、または伸び代があるのか？
転職を行うときに悩むなら年収について確認することは大事です。
転職をする主な目的が年収アップであれば、今もらっている収入と計算して、どれだけアップするのか詳細な点まで計算することでしょう。
ただ、目的がワークバランスの確認や職場環境を変えたいなどの理由の場合、年収という部分をあまり確認せずに転職を決めて後悔してしまう人もいます。
例えば、以前の職場よりも年収が落ちてしまい、生活を維持するのが苦しくなってしまうこと、または家族に不自由な思いをさせてしまうことなどです。
年収以外の目的で転職を行うのも問題はないですが、収入は仕事を行う点で大事な分野なため、次の職場でも生活を補えるだけの給料をもらうことができるのか確認することが大事です。
年収は自分のスキルや実績などで向上することもあれば、他の役職に就くことでアップするなど、いろいろな要素があります。
そのため、転職をする際は目的が何でも年収が高くなることや予想した収入を得られるのかを確認しておいた方が後悔せずに済むでしょう。
ただ、年収が上がるとしても労働時間が長くなったり、夜勤などのシフト制などであったりするなら、きつく感じてしまうことにもなるため、仕事とのバランスも考慮しておきましょう。
満足できる仕事内容なのか
転職を考えるときは、満足できる仕事内容なのか確認することも大事です。
仕事は収入だけでなく、作業から得られるやりがいや満足感などもあるため、継続していく点で大事なことです。
もしも転職を行うことになれば、今の職場の仕事とは作業内容が変わることもあり、そこで後悔してしまうこともあります。
例えば、転職することによって年収は増えたとしても、仕事内容が短調な作業となってしまうなら、満足感は以前の職場よりも下がってしまうことになるでしょう。
また、以前の仕事から転職して仕事種類が変わってやりがいが落ちてしまうようなら、精神的に辛くなってまた転職先を探さなくてはならないこともあります。
そのため、転職するときは今の職場から転職して、ある程度自分は満足して働くことができるのかは継続という点で大事なポイントになります。
目的が何でも自分が成長していくことができる作業なのか、精神的に自分は耐えることができるのか、という点を押さえて転職先を選ぶのも大事です。
もし、その点に合う転職先を見つけることがでたなら、話を進めてみてもいいですし、今の職場の方が良いのであれば転職は保留にするのがベストとなる場合もあります。
ただ、しっかりやりがいや満足感を考えて決めたとしても、始めの数ヶ月は我慢することや時には辛く感じることもあります。
一時的に辛くなってしまうことはどの仕事でもあるため、その際は忍耐するようにしてください。
労働条件は自分が満足できるものとなっているのか？
労働条件も自分が満足できるものか考えて、転職を決定する必要があります。転職する理由が何であっても労働条件がきついものだと継続して仕事を行うのは難しいです。
例えば、長時間労働で残業や休日出勤が当たり前になっているようなら、体力的にしんどい思いをすることになり、最悪体調を崩してしまうことにもなるでしょう。
また、残業などをしたのにその代金が加算されていない、また有給が消化されていないようなら職場環境としても厳しいため、仕事を行うモチベーションは下がるでしょう。
もし、今の職場の労働が厳しくて環境を変えるために転職するとしても、条件はしっかり確認して職場選びや転職を計画しなくては、結局再度転職をしなくてはいけないこともあります。
労働条件の確認としては時間は適切であるか、残業代や有給休暇の取得、休日を取りやすいのか、といった点を確認しておくのがおすすめです。
また、自分の働き方によってシフト制や夜勤の有無などについても確認しておくべき点はあるでしょう。
労働条件を確認して自分が満足できる職場が探せれば転職を考えても良いですが、見つからないなら無理に転職するより今の職場にいた方が満足できる可能性が高いです。
この点も確認して職場選びを行うようにしましょう。
人間関係に問題はないか
転職すべきか考える判断基準として、人間関係に問題ない職場なのか考えることが大事です。
職場では周りの同僚や上司と上手く付き合っていくことができるのか考えることも大事な要素です。
もし、転職するときに性格の悪い嫌な上司や相性が合わない上司がいるようなら、良い人間関係を作るのが難しいため、出勤するたびにストレスを感じることもあるでしょう。
また、周りの同僚となる人も気軽に話せる人がいるかどうかで自分の仕事効率なども変わってくるため、人間関係は転職するときに項目として必ず入っているようにしましょう。
ただ、今の職場であれば人間関係は把握することができても、転職先の人間関係はなかなか把握することが難しいはずです。
もし、人間関係をしっかり知りたいなら、転職エージェントなど専門機関を利用することで内部の詳細な情報を知ることができます。
人間関係が合わない職場だと待遇面が良くても継続が難しくなることが多いため、判断材料と考えておきましょう。
企業の規模を考えて転職を考える
転職を行うときは、企業の規模を判断材料とすることもできます。
企業の規模が大きいのか小さいのかによって人材の質や制度の充実度は変わってくるからです。例えば、大手企業の場合は社内のルールやコンプライアンスなどもしっかり守るように徹底されていることが多いため、パワハラなどハラスメント防止も指針を出しており、働きやすい職場に整備されている場合があります。
有給なども融通がききやすいため申請してスムーズに受理されることでしょう。
ただ、大企業の場合は従業員も多く、作業も細かく分かれていることがあるため、自分の希望した仕事が行えるのかは分からない部分もあります。
一方、中小企業などの場合は人数が少ないため、自分の希望する仕事内容に付きやすいので、納得して作業することができる期待を持てます。
しかし、社内のルールなどはあまり整備されていないこともあるため、長時間労働になどになるケースもあるため、その点を考慮しながら転職を決定するのがおすすめです。
もちろん、各転職する場所によって企業の経営方針や環境は異なるため、一つひとつを丁寧に見ていくことが大事ですが、規模によって傾向は異なるため、判断材料として確認しておきましょう。
転職をやめておくべきタイミング
自分の条件に合わせて転職を考えてみることができますが、必ず成功するという確証はないので場合によってはやめておいた方が良いこともあります。
どのような場合は転職をやめておいた方が良いのか、以下の点を確認してください。
転職理由が不満の解消だけの場合
自分の条件に合わせて転職を行うとしても、不満の解消だけという理由で決定するのは良くありません。
不満を持っている場合は冷静な判断で決定ができる状況ではないので、転職したとしても再度不満が生じて別の職場を探すようになるからです。
例えば、少し上司と合わずに不満を抱いたとしても一時的なもので、収入などの点で問題ないなら転職しなくて済む問題です。
自分の環境の変化などで今の職場のシフトや収入では、生活を維持するのが難しいと冷静に考えるなら、転職を考えるのは良いことですが、今の職場である程度年収や労働条件人間関係などが整っているなら、転職の理由がありません。
転職は職場への不満ではなく、自分がベストと思える働き方ができる場所を探すことなので、この点を忘れないようにしましょう。
家族や友人からの反対で気持ちが揺らぐ場合
転職をするときは、自分だけの問題ではなくて家族や友人が関係することもあります。
そのため、転職をするときに相談することもあるはずですが、その際に反対されて気持ちが揺らぐようであれば、転職はしない方が良いこともあります。
転職を相談して自分の計画や気持ちを伝えたときに、家族や友人から反対されるのは自分の考えが浅い場合もあるからです。
自分ではいろいろ考えたつもりでも相談することで、気付かなかったことが判明したり別のリスクが分かったりすることもあります。
そのため、相談して気持ちが揺らぐようであれば、自分の決心が鈍ることになるため再度計画し直さなくてはならないでしょう。
このまま転職を進めても悩んだままになり、うまく仕事先を選ぶことができないリスクがあるので、やめておくのがおすすめです。
相談したときに反対された内容を冷静に分析し、再度相手に話したときに納得してもらえるように考えることもできますが、家族や友人は今の職場で問題ないと思っているなら転職すること自体が間違っている可能性もあります。
家族や友人は第三者からの目線として自分を俯瞰的に見てくれるため、今の職場にいるように強く説得されたなら、転職するのに良いタイミングとはならないでしょう。
転職する際の期待値が高いケース
転職することは、良いイメージを持っている人も多いかもしれません。
最近では転職したことで給料が上がること、キャリア形成となって自分のスキルが向上したなど、良い情報もたくさんあります。
そのため、転職することで「自分もより満足できる仕事が見つかる」と期待しやすいです。
ただ、転職することに期待値が高過ぎるのはよくありません。
転職への期待が高い人は明確なプランや目的を持たずに転職することがあるからです。
例えば、転職をするときに年収が上がることを目的にしても、自分のスキルや実績などを考慮して、どのような職場だと収入アップが見込めるのか、しっかり分析しなくてはいけません。
また、転職する際も面接受けることになりますが、明確な理由がなければ説得力を持つことができないので、志望動機をしっかり語ることができず、企業から評価されないこともあるでしょう。
また、転職することは収入が落ちる、今より労働条件が悪化するなどデメリットもあるため、期待だけで転職活動をするのはやめておくのがおすすめです。
転職に迷ったならエージェントを利用するのもおすすめ
転職すべきか判断に迷ってしまうなら、転職エージェントなどで相談するのがおすすめです。
転職エージェントは転職のプロであり、自分の悩みや問題、また職場への条件について相談するなら適切な職場を探して紹介してくれます。
ただ、転職への悩みを打ち明けると今の職場よりも良い条件の求人を探すのは難しいなど、転職業界の状況を教えてくれることもあるので、その内容によってタイミングを確認することもできます。
1人で決定することができないようなら転職エージェントへの相談も考えてみてください。
転職はしっかりした判断材料を分析するのが重要
転職をして今の職場よりも良い条件で仕事をしたい人もいるはずですが、しっかり判断材料を確認して、ベストなタイミングで転職できるのか自己分析することが大事です。
いろいろな理由や条件を確認することで、転職は自分が満足できるものになるため、その点を意識して計画するようにしてください。
