収入や労働環境を求めて転職を考える人もいるでしょう。
今はスキルや実績などを積むことができたなら、より良い仕事や職場を探して転職をすることも増えています。
中にはハイクラスと言われる仕事もあり、今の職場とは条件や収入が大きく変わることもあるでしょう。
ただ、「ハイクラス転職とはどのような職業なのか？」「条件や年収はどうなっているのか？」と疑問を感じることもあるはずです。
一般的な転職との違いや転職先で求められる条件、年収などを解説しましょう。
現在の年収に満足していなくて、これから年収の高い職業に就職・転職したいと考えている人は多いでしょう。しかし、どのような職業であれば高い年収を得ることができるのか把握していない人は多いはずです。 そこで本記事では、年収の高い職業につい[…]
ハイクラス転職と一般転職との違いとは？
ハイクラス転職という言葉を聞いたことがあっても「実際にどのような転職なのか？」と疑問を感じることもあるでしょう。
ハイクラス転職と一般的な転職との違いを理解するためにも、どのようなものがハイクラスになるのか紹介しましょう。
年収
ハイクラス転職の場合は年収が高く設定されており、800万円以上からと高水準となっています。転職サイトでは、いろいろな求人を準備していますが、年収は大体300～500万円ほどが一般クラスです。
ただ、職業や求人で年収が800万円以上になると一般とは違うと認定するため、求人も非公開求人として取り扱われ、厳選された人のみしか紹介しないようにしています。
そして、年収の高い求人として例えば、新規事業の立ち上げを狙うマネージャーやコンサルタント、また外資系やベンチャー企業などがあります。
求人によっては年収が1,000万円以上を超えることもあるため、収入にこだわるのであれば、ハイクラス転職は自分の目的に適ったものとなるでしょう。
要求される条件も高い
ハイクラス転職の場合は年収が高く設定されているため、要求される条件も高く設定されています。
ハイクラスの求人だと、マネジメントの実績や経験、また管理職や事業責任者など、企業の中でもある程度の地位についていることが、条件に含まれていることが多いです。
また、会計やマーケティング、営業力などのスキルも一定以上が求められるでしょう。
さらに、どのような実績や成果をあげたのかも細かく記載されていることもあるため、求人の要望にかなう経験とスキルを持ち合わせておく必要があります。
一般の求人だと、スキルでも資格のみや「未経験でも採用」ということがありますが、ハイクラスは誰でも受けられる内容ではないため、その点を認識しておきましょう。
エグゼクティブとの違いとは？
転職するときに、エグゼクティブという言葉を聞くこともあり、ハイクラスとの違いがあるのか気になる人もいるでしょう。
エグゼクティブという表現には明確な定義がなく、ハイクラスとほぼ同じ意味で使用されています。
エグゼクティブという単語の意味は「管理や経営などで実行する・実力のある」という意味になるため、一般的の会社のCEOや経営幹部層を呼ぶときに使用されます。
そのため、エグゼクティブ層となれば、ハイクラスの中でも経営に携わる仕事をする人たちになるため、役職の地位も高いです。
ただ、ハイクラスもエグゼクティブ両方共に、能力の高さを求められることに違いはないため、転職のするときにどちらを用いても大きな問題とはならないでしょう。
ハイクラス転職で求められる能力とは？
スキルや実績がある人は、ハイクラス転職を考えることもできますが「どのような能力が求められるの？」と疑問を感じることもあるでしょう。
ハイクラス転職の要求は高くても、実際にどんなことを要求されるのか知っておかなくては計画するのが難しいでしょう。以下のような能力を求められることがあります。
育成力やマネジメント力
上記の条件の部分でも紹介しましたが、育成やマネジメント力を要求されることが多いです。
企業の中でも年収が高くなるのは管理職になり、その場合は社員にやる気を持たせ、自分で考えて行動させるマネジメントが必要です。
さらに、部下の能力を伸ばして優秀な人材にならせる育成力も要求されるでしょう。
そのため、ある程度社員のマネジメントや育成を行った証明が必要になるでしょう。
例えば、前職でプロジェクトリーダーを任せられて、メンバーを統括して成果を収めることができたのであれば、実績として証明することが可能です。
係長などの役職で部門の社員に指導して功績をあげさせることができたのなら、それも育成力として証明できるかもしれません。
ハイクラス転職では実績が能力の証明になるため、この点で能力があるのか分析してみましょう。
コンサルタントやITなどの専門スキルを持っている
ハイクラス転職を行うためには、高度な専門スキルを持っていることも大事です。
コンサルタント業務やITなどは企業側も求めているところが多いため、求人でも好条件を出しています。コンサルタントとして働き、いろいろな企業へのアドバイスをしてきたならば、ハイクラス転職を考えることで、よりやりがいや収入などの点で良い条件の職場へ転職することも可能です。
また、ITの中でもAIなどに関する知識があり、高度なプログラミング技術を扱えるなら、専門職として好条件を出している企業もあります。
高度なスキルは需要も高いため、求人によってはハイクラスになることがあるため、1度考えてみることもできるでしょう。
語学力
語学力のある人もハイクラス転職を考えることができます。外資系などの企業では、語学ができる人材を求めており、場合によっては好条件を出していることもあります。
そのため、英語など他の言語を流ちょうに話すことができるなら、それだけで社員として採用される確率も高くなるでしょう。
留学経験やTOEICなどの資格を持っている人なら、語学についてスキルを証明することもできるため、ハイクラス転職を考えることも可能です。
ただ、語学のみでは重要なポストに就くことは難しいため、社会人として仕事の実績も証明できれば、より効果的となるでしょう。
ハイクラス転職を行う際のポイントとは？
実績やスキルもあり、ハイクラス転職を考えることができるなら、実際に行動に移してみることができます。
ただ、ハイクラス転職を行うときはポイントもあるため、しっかり押さえておくことが大事です。
転職活動する際のポイントには何があるのか紹介しましょう。
自己分析と企業研究を行う
ハイクラス転職を行うときは、自己分析と企業研究を行うことが大事です。
ハイクラスの職場になれば、より高いレベルを要求されることになるため、自己分析をして「自分は勤務を継続することができるか」「自分のなりたい姿となるのか？」という点などを確認しておくべきです。
自己分析をして、自分に合う企業やどの程度までの仕事レベルだと過度にストレスを感じないのかなど、理解しておくなら、ハイクラスの転職先も選択しやすくなるでしょう。
また企業研究を行う際は、その会社の強みや転職者に何を要求しているのかをじっくり調べることが大事です。
そのため、企業の基本情報チェックとして企業のホームページにアクセスしてみること、また会社の業界ニュースや競合他会社の情報もチェックしてみることができます。
企業研究を行うことで募集や業界の状況、またどのような課題を持っているのか分析することでき、自分とマッチしている求人を選択しやすくなります。
面接の際にも自分のアピールポイントを明確に伝えることができるため、行ってみましょう。
転職支援の幅を広げて活動する
ハイクラス転職を目指すのであれば、様々なものを活用して探すことが大事です。
ハイクラスな求人をを探すなら、まずは転職エージェントを利用することができます。
転職エージェントには、いろいろな企業が利用して求人を紹介しており、好条件のものも多数提示されています。
ハイクラスな求人になれば、一般公開ではなく非公開とされているため、直接担当者に掛け合って求人を見させてもらうのがおすすめです。
転職エージェントの種類によって得意な業種や職種は異なるため、調査してから掛け合うようにしましょう。
ただ、転職エージェント以外にもヘッドハンターや知人を介して紹介してもらう方法もあります。
ヘッドハンターは仲介者を通して企業からスカウトしてもらうことです。スカウトが届いただけでは採用が決まったわけではなく、その後も面接などがあるため、しっかり準備しなくてはいけませんが、自分に合うのか分析する点は少し簡単になるでしょう。
そして、知人の紹介は文字通り自分の知り合いから仕事を紹介してもらうことです。
自分のことを企業に紹介してもらう際も説得力があり、自分も質問しやすいため具体的な内容を把握しやすいです。
ただ、選考途中で辞退すると知人に迷惑をかけることになるため、ある程度デメリットになることもあります。
自分の知り合いでハイクラス先の人脈を持っていることが前提になりますが、考えてみることもできるでしょう。
第三者に市場価値を分析してもらう
ハイクラス転職をするときは自己分析も大事ですが、自分の能力を正しく確認してもらうために第三者の意見を聞いてみることも重要です。
一般的な転職と違い、ハイクラス転職はポテンシャルを重視せずに即戦力として採用されるため、自己分析が甘いと後々自分が苦しくなってしまうでしょう。
そのため、自分が信頼している人に、考えている業界や業種にかなうスキルや実績を持っているのか、また自分の市場価格はどの程度なのか評価してもらうことが大事です。
もし、第三者であまり信頼できる人がいないなら、転職エージェントの担当者に質問してみるのも良い方法です。
ハイクラス転職を行うときは、明確に把握しておくことが大事なので、押さえておきましょう。
ハイクラス転職をするときのリスクとは？
好条件を求めてハイクラス転職を行うことができますが、どのようなリスクがあるのか確認しておくことが大事です。
ハイクラス転職は良いことばかりではなく、リスクも高いからです。どのようなリスクがあるのか以下をご覧ください。
高いレベルを求められプレッシャーを感じる
ハイクラス転職を行うなら役職も高く、年収も高水準となりますが、その分高いレベルを要求されます。企業によっては、難易度の高い目標を通達されて直ぐに結果を求められる、または経営上重要な判断を毎日のように行うこともあるなど、即戦力として期待されるでしょう。
自分も能力やスキルなどに自信があるなら、直ぐに業務に取り掛かれるかもしれませんが、1つの選択で企業の資方針が大きく動くなど、大きなプレッシャーを感じるため、精神的に問題ないのか確認しておく必要があるでしょう。
ワークバランスが取りにくいことも
ハイクラス転職を行うことになれば、ワークバランスが取りにくくなる可能性もあります。
年収役職という点ではキャリア形成の場ともなるため、満足することができるはずですが、業務上の責任が大きくなるため、残業する時間が増えること、休日出勤があるなど、柔軟に休養を取ることが難しくなることも考えられます。
ハイクラス転職でもワークバランスについて一定の制度を設けている企業もありますが、役員などであれば出勤時間と日数が増えることは予想できるでしょう。
仕事が忙しくて休みが取れないことで体調を壊したり、精神的にストレスを抱えたりすることもあるため、事前に会社の制度や働き方なども確認しておくのがおすすめです。
ハイクラス転職は慎重に考えよう
ハイクラス転職をするなら、年収や役職という部分では納得することができますが、その分要求の高さも求められるため、自分に合っている働き方なのか分析することが大事です。
もし、ハイクラス転職を考えているなら、ポイントを押さえて求人を選ぶようにし、また応募する範囲も広げるなど、工夫するようにしてみましょう！
