仕事を選ぶときは自分の可能性を広げるために、あえて人材不足の業界を選択する人もいるでしょう。
人材不足の業界で働くなら自分のスキルを発揮しやすい状況でもあるので、発揮することができれば出世もしやすい可能性があります。
ただ、人材不足は、そもそも需要や人気がない可能性もあるため、長く継続するのかなどの不安もあります。
このようにメリットやデメリットがあるため、その判断を行うことが大事です。
今回は人材不足の業界で働くメリットとデメリットを紹介します。
仕事によって作業内容に違いは生じますが、給与や福利厚生なども違います。業種によっては同じ時間労働しても収入が高いものもあり、高年収を目指すこともできます。ただ「どのような職業が年収が高いの？」と疑問を感じることもあるでしょう。 平均[…]
人材不足となっている業界で働くメリットとは？
人材不足となっている業界で働く際はメリットもあります。
どのようなメリットがあるのか確認することで人材不足の業界で成功することや自分なりに満足することができるでしょう。人材不足の業界では以下のようなメリットがあります。
就職を有利にすることができる
人材不足となっている業界は、人手不足になっているため労働力を確保したいです。
もし、従業員の数が足りており、募集人数も多いなら就職するためには特別なスキルや経験が無いとアピールできず、採用されることが難しいです。
何回求人に応募したり企業先を変えたりしても採用されてもらえず、時期によっては応募自体が無いことも考えられるでしょう。
その点、人材不足の場合は企業としても仕事効率が上がらず、業務に支障をもたらすことにもなるため、特に問題のない人であれば採用する確率は高いです。
さらに、いつでも人材募集をしているため時期に関わらず応募して就職できる可能性もあります。
何でもいいので仕事をして就職したい人や収入を確保したい人などは人材不足の業界を狙い目とすることができるでしょう。
未経験でも採用されやすい
人材不足の業界は未経験でも採用される可能性が高いです。
専門性の高い業界や需要のある業種ほど専門性を重視するため資格や実績が無ければ採用される可能性が低くなります。
需要の高い業種の場合は即戦力となる人材を確保したいため、知識もスキルもない人の場合はスルーされてしまうことが多いです。
また、応募している人の中に特殊な技能や経歴の人がいれば多少の知識や経験では枠の問題で採用されないなど、就職する際のハードルは高いです。
その点、人材不足の業界だと知識やスキルが無くても会社側は「育てよう」という意志を持ってくれるため、未経験でも採用される可能性が高いです。
知識やスキルがあって経験があるなら、より就職できる可能性が上がるだけでなく、ある程度の立場からスタートできることもあるため、やりがいのある仕事ができる期待もあるでしょう。
未経験でも採用されやすい状況となっているため、自分の可能性を広げたい人にとって人材不足の業界は魅力的に感じることもあるでしょう。
出世も期待できる
人材不足の業界は出世することも期待できます。
人手が不足しているということは、それだけ周りのライバルも少ないことになります。
ライバルが少ないほど自分の成果や成績が評価されやすく、優秀であればどんどん昇進していくことが可能です。
人気の業界や需要のある職種だと周りにもたくさん人がおり、優秀な人も多いです。
そのため、自分が成果を収めても評価されにくく、昇進するスピードも遅くなってしまうことがあります。
もし、仕事のやりがいを求める人や昇進して責任立場に就きたい人の場合、人手不足の業界の方が割とスムーズな出世を期待することができます。
また、人手不足の業界は将来性が無いわけではなく、今後の動向によっては大きく飛躍する可能性も十分あります。
そのため、業界や企業を選んで今後伸びていきそうな業界を模索してみることもできるでしょう。
仕事の幅も広がる
人材不足の業界だと仕事の幅を広げることも期待できます。
人材不足の業界では人手不足もあり、いろいろな業務を任せられる可能性も高いです。
仕事をいろいろすることができるなら、それだけ自分の知識とスキルを向上させることができ、今まで自分がやったことが無い業務も経験できるでしょう。
人材が確保できる業界の場合は行う仕事が決められています。
1つの仕事を黙々とこなすだけで良いので楽ではありますが、自分のスキルを広げるという点では限界があります。
また、自分がやりたかった仕事も人手が確保できているので移動できないこともあります。
その点、人材不足の業界であれば人が少ないので、いろいろな作業を行えて仕事を楽しめる可能性も十分あります。
自分で臨機応変に動いたり、複数の仕事をして自分の経験を増やしたい方は人材不足の業界がやりがいを感じやすいと言えるでしょう。
業界によっては働き方改革も行っている
人手不足の業界の中には、働き方改革を積極的に行っているところもあります。
人手不足になっている企業は「制度が不十分で働く環境が悪い」というイメージを持っている人もいるかもしれません。
しかし、人手不足だからこそ、人材を確保できるように働く環境を整えている企業もあります。
例えば、IT業界でも人手不足が深刻になっている企業もありますが、リモートワークの導入を行い、在宅でも勤務できるようにしていることもあります。
また、業務が終了すれば帰宅しても良いようにし、時間に縛られない労働を提示している企業もあります。
働き方改革に関しては人気のある業界や人手不足の職種ではなく、各企業によってやり方が違います。
そのため、自分の働き方に合っている企業を見つけたなら、人手不足の業界でもライフワークバランスを保つことができるでしょう。
人材不足の業界で働く際のデメリットとは？
人材不足の業界で働くことは、良いことばかりではなくデメリットもあります。
どのようなデメリットがあるのか知っておくことで自分に合っている業界なのか確認することが可能です。人材不足の業界は以下のようなデメリットがあります。
離職率が高いので継続して働くのが難しい
人材不足の業界は離職率の高い職種が多い傾向となっています。
人材不足となっている理由はいろいろありますが、その中で就職した人が仕事を継続しにくい特徴があります。
例えば、長時間労働を強いられてしまうなら、体力的に仕事を続けることが厳しくなるでしょう。
また、働いても給料が少ないなら生活を維持することも難しくなり、労働環境が悪くて仕事を集中して行うことができないなら、継続は難しくなります。
人手不足の業界は就職したとしても、仕事を継続する魅力が無いため、すぐに離職されて人材不足という結果を引き起こしていることもあります。
そのため、自分が就職や転職をする業界の離職率を確認しておくことが大事です。
離職率に関して高い数字を残しているようなら、その企業は仕事の継続という点で何か問題を抱えている可能性があります。
仕事は安定して行えることが大事なため、希望の企業の問題点は何かしっかり確認して決定してください。
業務量が多くて体力的にもたない
人手不足になっている業界は業務量が多い傾向もあります。
企業や職場は人手不足で必要な人材を確保できていないため、1人にかかる仕事量が増えてしまうことが考えられます。
仕事量が多いとやりがいを感じられる部分もありますが、一方で残業時間が長くて体をしっかり休めることができないこと、休日出勤があって自分のプライベートな期間を確保できないこともあるでしょう。
自分が仕事に就いた後に人手不足が解消されるなら負担は少なくなりますが、一向に人手不足の状態が続いて仕事量が多いとストレスや過労などで健康に問題が生じて仕事を辞めなくてはいけない状態になることもあります。
そのため、残業はどれくらいあるのか、休日は取ることができるのかなど、労働環境において自分が無理のない働き方を行えるのかチェックしておくことが大事です。
もし、休みを取ることができないような職場なら、健康に害が生じる可能性もあるため、早めに辞職して次の仕事を探すのがおすすめです。
職場の関係性が悪い
人手不足の業界になっているのは、。職場の関係性に問題がある場合もあります。
職場ではいろいろな人が働いていますが、その中で良い人間関係を築くのが難しいと感じることもあるでしょう。職場によってはパワハラなどのハラスメントが行われて、仕事をするにも精神的な苦痛を感じることもあります。
また、職場の人と価値観や性格が合わず、上手く人間関係を築くことができないなら、仕事を継続するのが難しくなるでしょう。
今ではパワハラも改善を要求されるようになっていますが、企業や職場によっては蔓延していることもあります。
また、職場の人間関係は実際に就職や転職をしないと分からないところもあります。
ただ、職場の人間関係が上手く構築しにくい環境は仕事を継続することも難しいため、離職していく人が多いです。
そのため、人手不足の業界に決定する際は人間関係という点も確認するようにしましょう。
将来性を感じられず不安を抱く
人手不足に陥っている業界は、将来性を感じられないことが原因になっていることもあります。
仕事をする際は職場の環境や給料と共に将来性についても考えるでしょう。
将来性のある職場であれば仕事を安定して行うことができるため、給料も保証されて仕事をするやりがいも感じられます。
しかし、企業や職場に具体的な改善策や新しいことを始める動きが無いようなら「この仕事は長く続けることができない」と感じることもあるでしょう。
例えば、ITなどによるデジタル技術の導入に消極的でアナログの方法を用いていること、仕事量が多いわりに給料も上がらず昇進の可能性も低いなどです。
活気のある業界は新たなことにチャレンジするなど、将来性を感じられる部分があるため、この点を確認して仕事を決定する必要があるでしょう。
人手不足の業界で成功するためには
人手不足の業界にはメリットもあればデメリットもあるので、それぞれを考慮して決定することが大事です。
もし、人手不足の業界で働きたいなら、成功するためのポイントを理確認しておくことが大事です。以下のポイントを確認してください。
業界や企業の研究を行う
人手不足の業界で働く際は事前に調査しておくことが大事です。
人手不足の業界は労働環境が過酷なことや将来性が見込めないことで人材が確保できないこともあります。
業界自体の特徴で仕事が不規則になることや仕事量が多くなることはあるので、まずはどのような業務を行うのかしっかり確認することが重要です。
そして、人手不足の企業の中には問題を改善しようと、いろいろな制度の改革を行っているところもあります。
そのため、転職や就職をする前に業界と関連企業について十分に調査して、仕事が継続できる特徴を持っているところを選ぶようにしましょう。
情報はホームページや口コミサイトなどを利用することによりある程度調べられるため、性急に決定しないようにしてください。
転職エージェントを利用する
人手不足の業界で働く際は、転職エージェントを利用するのもおすすめです。
転職エージェントは求人情報から希望の職種を紹介してくれるだけでなく、企業の内部情報についても細かく教えてくれるため、自分の働き方に合っているのか確認できます。
業界についての有益な情報を集められるだけでなく、具体的な転職活動の流れや年収や働き方への調整も行ってくれます。
転職のプロのサポートを受けることができるため、成功するために一度利用してみるようにしましょう。
人手不足の業界で働く際は慎重に
人手不足の業界で働く際は慎重に行動することが大事です。
人手不足の業界は狙い目でもありますが、同時にリスクもあるため、後悔しないように事前の調査が重要になります。
自分の予想通りの職場で働くことができるように情報収集をして良い環境で働くことを目指しましょう。
